Aquí entre los geeks son muy populares las remeras que, traducidas al español, dicen algo como “detrás de cada programador hay un superninja, no tientes tu suerte” e internet está lleno de merchandising de ninjas para programadores. Es más, he conocido a varios programadores que se lo han tomado bastante en serio y se han convertido en expertos en el arte del ninjutsu.

Un artículo del Wall Street Journal cuenta que según estudios recientes, una de las descripciones de trabajo que más está creciendo en Linkedin es, justamente, la de ninja. Lo curioso no es el simple hecho de que haya usuarios que puedan describirse como ninjas, sino el hecho de que se está convirtiendo en un factor determinante a la hora de buscar trabajo para algunas consultoras de Recursos Humanos.

Alex Schliker, entrevistado en el mencionado artículo, destaca los valores que implica el concepto de ninja: excelencia, confianza en sí mismo y la habilidad de aprender rápidamente cualquier cosa que sea necesaria para hacer el trabajo y además cuenta que directamente busca candidatos, para su startup, que se describan como ninjas.

Explican también en la nota que el término viene a reemplazar al antiguo “gurú informático”, concepto que califican de “tan 1.0…”. La relación programador-ninja ha llegado al punto que Amazon realiza concursos de ingenio, en distintas convenciones de tecnología, cuyos ganadores son calificados como “Amazon Ninja Coder”.

Me parece interesante cómo la democratización de internet y cierta informalidad están llegando a afectar tan profundamente nuestras vidas en campos tan diversos como la búsqueda de trabajo. Cualquiera puede decir de sí mismo lo que quiera, pero ¿quién hubiese pensado hace unos años que algo como esto podría ser beneficioso?

Vía: The Wall Street Journal